Hak Anda Sebagai Pekerja: Memahami Cuti Peristiwa Mengikut Akta Pekerja

22 Jun 2024

Pindaan Akta Kerja 1955: Cuti Bersalin 98 Hari Mulai 1 Januari 2023

Sebagai seorang pekerja di Malaysia, adakah anda sedar akan hak anda untuk mendapatkan cuti peristiwa? Cuti peristiwa merupakan salah satu daripada pelbagai jenis cuti yang termaktub di bawah Akta Pekerja 1955, yang bertujuan untuk melindungi kebajikan dan kesejahteraan pekerja. Namun, ramai pekerja yang masih samar-samar tentang hak mereka berkaitan dengan cuti peristiwa ini. Artikel ini akan mengupas dengan lebih lanjut tentang cuti peristiwa mengikut Akta Pekerja, termasuklah definisi, jenis, kelayakan, dan kepentingannya kepada pekerja.

Akta Pekerja 1955 merupakan undang-undang utama yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja di Malaysia. Salah satu aspek penting yang terkandung dalam akta ini adalah berkaitan dengan cuti pekerja, termasuklah cuti peristiwa. Cuti peristiwa merujuk kepada cuti umum yang diisytiharkan oleh kerajaan persekutuan atau negeri, biasanya sempena sambutan perayaan utama atau peristiwa penting negara.

Kepentingan cuti peristiwa tidak boleh dipandang ringan. Selain memberi peluang kepada pekerja untuk meraikan perayaan dan memperingati peristiwa penting bersama keluarga dan masyarakat, cuti peristiwa juga memberi ruang kepada pekerja untuk merehatkan diri dan mengecas semula semangat mereka. Ini secara tidak langsung akan meningkatkan produktiviti dan motivasi pekerja apabila mereka kembali bekerja.

Walau bagaimanapun, masih terdapat isu-isu berkaitan dengan cuti peristiwa yang perlu diberi perhatian. Antaranya adalah kekeliruan mengenai bilangan hari cuti peristiwa yang layak diterima oleh pekerja, terutamanya dalam konteks perbezaan cuti peristiwa antara negeri. Selain itu, terdapat juga majikan yang tidak mematuhi peruntukan Akta Pekerja berkaitan dengan cuti peristiwa, seperti tidak membayar gaji pekerja bagi hari cuti peristiwa atau memaksa pekerja untuk bekerja pada hari cuti peristiwa tanpa memberikan pampasan yang sewajarnya.

Justeru, adalah penting bagi setiap pekerja untuk memahami hak mereka berkaitan dengan cuti peristiwa mengikut Akta Pekerja 1955. Dengan pengetahuan yang tepat, pekerja boleh memastikan hak mereka terpelihara dan mereka mendapat manfaat sepenuhnya daripada peruntukan undang-undang yang telah digubal untuk melindungi kebajikan mereka.

Kelebihan dan Kekurangan Cuti Peristiwa Mengikut Akta Pekerja

Walaupun cuti peristiwa menawarkan pelbagai manfaat, terdapat juga beberapa kekurangan yang perlu dipertimbangkan. Berikut adalah jadual yang membandingkan kelebihan dan kekurangan cuti peristiwa:

Kelebihan	Kekurangan
Memberi peluang kepada pekerja untuk berehat dan meraikan perayaan.	Boleh menjejaskan produktiviti syarikat jika terlalu banyak cuti peristiwa dalam setahun.
Meningkatkan semangat patriotisme dan perpaduan dalam kalangan rakyat Malaysia.	Boleh menyebabkan kerugian kepada syarikat, terutamanya perniagaan yang beroperasi 24 jam.
Memberi peluang kepada sektor pelancongan untuk menjana pendapatan.	Boleh menyebabkan kelewatan dalam urusan perniagaan atau projek.

Amalan Terbaik bagi Majikan Berkaitan Cuti Peristiwa

Berikut adalah beberapa amalan terbaik yang boleh diamalkan oleh majikan berkaitan cuti peristiwa:

Memahami dan mematuhi peruntukan Akta Pekerja 1955 berkaitan cuti peristiwa. Ini termasuklah memberi cuti peristiwa yang mencukupi kepada pekerja, membayar gaji bagi hari cuti peristiwa, dan tidak memaksa pekerja untuk bekerja pada hari cuti peristiwa tanpa pampasan yang sewajarnya.
Memaklumkan pekerja tentang senarai cuti peristiwa bagi tahun semasa dengan jelas dan tepat pada masanya. Ini boleh dilakukan melalui surat pekeliling, papan kenyataan, atau emel.
Menyediakan polisi cuti peristiwa yang komprehensif dan mudah difahami oleh semua pekerja. Polisi ini haruslah menggariskan dengan jelas jenis cuti peristiwa yang ditawarkan, kelayakan pekerja untuk mendapatkan cuti, prosedur permohonan cuti, dan sebarang peraturan lain yang berkaitan.
Bersikap fleksibel dan bertimbang rasa dalam meluluskan permohonan cuti peristiwa pekerja, terutamanya bagi mereka yang meraikan perayaan yang bukan dirayakan oleh majoriti pekerja.
Menyediakan jadual kerja yang adil dan saksama bagi pekerja yang perlu bekerja pada hari cuti peristiwa. Ini termasuklah memberi pampasan yang setimpal, seperti gaji berganda atau cuti gantian.

Soalan Lazim Berkaitan Cuti Peristiwa

Berikut adalah beberapa soalan lazim berkaitan cuti peristiwa:

Apakah yang dimaksudkan dengan cuti peristiwa?
Cuti peristiwa adalah cuti umum yang diisytiharkan oleh kerajaan persekutuan atau negeri, biasanya sempena sambutan perayaan utama atau peristiwa penting negara.
Berapakah bilangan minimum cuti peristiwa yang perlu diberikan kepada pekerja?
Bilangan minimum cuti peristiwa yang perlu diberikan kepada pekerja adalah berbeza mengikut negeri. Walau bagaimanapun, Akta Pekerja 1955 menetapkan sekurang-kurangnya lima hari cuti peristiwa bagi seluruh Malaysia.
Adakah pekerja berhak mendapat gaji bagi hari cuti peristiwa?
Ya, pekerja berhak mendapat gaji bagi hari cuti peristiwa.
Apakah tindakan yang boleh diambil oleh pekerja jika majikan enggan memberi cuti peristiwa yang sewajarnya?
Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.
Adakah majikan boleh mewajibkan pekerja untuk bekerja pada hari cuti peristiwa?
Ya, tetapi majikan perlu memberi pampasan yang setimpal, seperti gaji berganda atau cuti gantian.
Adakah cuti peristiwa dikira sebagai sebahagian daripada cuti tahunan?
Tidak, cuti peristiwa adalah berasingan daripada cuti tahunan.
Adakah pekerja kontrak berhak mendapat cuti peristiwa?
Ya, pekerja kontrak juga berhak mendapat cuti peristiwa, tertakluk kepada terma dan syarat kontrak perkhidmatan mereka.
Apakah sumber rujukan yang boleh dirujuk untuk maklumat lanjut tentang cuti peristiwa?
Anda boleh merujuk kepada Akta Pekerja 1955, laman web Jabatan Tenaga Kerja, atau mendapatkan nasihat daripada pengamal undang-undang.

Kesimpulan

Cuti peristiwa merupakan hak asasi pekerja yang dijamin di bawah Akta Pekerja 1955. Memahami dan mematuhi peruntukan akta ini adalah penting bagi memastikan hubungan industri yang harmoni dan produktif. Majikan dan pekerja haruslah bekerjasama untuk mewujudkan persekitaran kerja yang adil dan saksama, yang mengambil kira hak dan kebajikan kedua-dua pihak. Ingatlah, pekerja yang gembira dan bermotivasi adalah aset berharga kepada mana-mana organisasi.