Naik Pangkat Polis: Dari Rekrut ke Ketua Polis Negara

08 Aug 2024

Mengenal Urutan Pangkat dan Golongan PNS Sekaligus Gajinya

Pernah terfikir macam mana perjalanan kerjaya seorang anggota polis? Daripada rekrut baru yang penuh semangat, hingga menjadi ketua polis negara yang disegani, semua ada laluannya. Sistem pangkat dan golongan polis ni lah yang jadi tulang belakang struktur organisasi, memastikan kelancaran operasi dan kecekapan pasukan keselamatan negara.

Macam mana nak bezakan konstabel dengan inspektor? Apa beza tugas sarjan dengan asisten superintendan? Semua jawapannya terletak pada lencana dan tanda pangkat yang dipakai pada bahu mereka. Tapi, lebih daripada sekadar simbol, setiap pangkat membawa tanggungjawab dan amanah yang besar dalam menjaga keamanan negara.

Sistem pangkat dalam Polis Diraja Malaysia (PDRM) adalah berdasarkan hierarki yang jelas, di mana setiap pangkat mencerminkan tahap pengalaman, kepakaran, dan autoriti. Ia bermula dari pangkat rendah, seterusnya meningkat ke pangkat yang lebih tinggi seiring dengan tempoh perkhidmatan, prestasi, dan kelayakan akademik.

Sejarah sistem pangkat polis di Malaysia berkait rapat dengan sejarah penubuhan pasukan polis itu sendiri. Sejak zaman penjajahan British lagi, struktur pangkat telah diperkenalkan dan mengalami beberapa perubahan untuk disesuaikan dengan keperluan semasa. Kepentingan sistem ini tidak boleh dipertikaikan, kerana ia memastikan kelancaran arahan dan kawalan, memudahkan pengurusan sumber manusia, dan memberi peluang kepada anggota polis untuk memajukan kerjaya.

Namun, sistem ini juga tidak terlepas daripada cabaran. Antaranya ialah isu kenaikan pangkat yang dilihat perlahan bagi sesetengah pihak, serta keperluan untuk sentiasa menyemak dan mengemaskini sistem agar kekal relevan dengan peredaran masa. Walaubagaimanapun, PDRM sentiasa berusaha untuk menambah baik sistem ini demi memastikan kebajikan dan motivasi anggota polis sentiasa terpelihara.

Kelebihan dan Kekurangan Sistem Pangkat dan Golongan Polis

Kelebihan	Kekurangan
Struktur organisasi yang jelas	Kenaikan pangkat yang perlahan bagi sesetengah pihak
Laluan kerjaya yang terancang	Persaingan yang sengit untuk kenaikan pangkat
Pengiktirafan dan ganjaran berdasarkan prestasi	Risiko birokrasi yang boleh melambatkan proses

Sebagai contoh, seorang Konstabel yang menunjukkan prestasi cemerlang dan komitmen tinggi dalam tugasnya berpeluang untuk dinaikkan pangkat ke Koperal selepas beberapa tahun berkhidmat. Begitu juga dengan pangkat-pangkat lain, peluang untuk naik pangkat sentiasa terbuka selagi anggota polis tersebut memenuhi kriteria yang ditetapkan.

Sistem pangkat dan golongan polis merupakan elemen penting dalam memastikan kelancaran operasi dan keberkesanan PDRM. Walaupun terdapat cabaran, usaha berterusan dilakukan untuk menambah baik sistem ini agar terus relevan dan mampu melahirkan anggota polis yang berkaliber, berintegriti, dan berdedikasi dalam menjaga keamanan dan keselamatan negara.